Par : Pr. Dr. Nidal Ali Hussein Al-Rashid

  La femme a joué un rôle évident à travers l'histoire des nations, en temps de paix et de guerre, et il y a beaucoup de femmes dont les noms ont été gravés dans l'histoire avec des lettres de lumière, qui ont contribué à la stabilité sociale et à l'enrichissement culturel et humain.

  La reconnaissance de la compréhension du rôle des femmes, de leurs expériences et de leurs capacités en tant qu'actrices dans les processus de rétablissement et de maintien de la sécurité et de la paix, et leur intégration au travail aux côtés des hommes dans toutes ses institutions et aspects...

Malheureusement, cela n'a pas été suffisamment reconnu dans notre pays, l'Irak.. jusqu'à présent.

  Nous devons travailler ensemble pour faire face à ces obstacles sociaux et culturels et à l'héritage coutumier qui limite la participation complète des femmes dans des professions non traditionnelles, comme leur travail dans la police et la sécurité militaire, ce qui nécessite un encouragement et une coopération de la part de la société pour leur accorder confiance et opportunité, sans oublier le courage que la femme elle-même doit avoir pour prouver sa personnalité et sa capacité à s'adapter à un nouveau travail par rapport à la culture de la société et aux traditions et normes dominantes en son sein, car il est souvent confié à la plupart des femmes des emplois de bureau ou administratifs ou éducatifs, et il est rare de trouver des femmes travaillant dans les agences de sécurité et de police, et de manière permanente main dans la main avec les hommes, malgré le besoin urgent de la présence de l'élément féminin dans ces agences, et sous certaines conditions et formations qui les qualifient pour les tâches qui leur sont confiées de la meilleure manière.

La légitimité du travail des femmes dans les agences de police et de sécurité...

De nombreuses personnes dans la société s'accrochent à des points de vue traditionnels sur l'incapacité et le succès des femmes à travailler dans les agences et départements de police et de sécurité, considérant qu'elles ne possèdent pas de stabilité et de constance émotionnelle et qu'elles sont moins agressives et violentes en raison de leur nature corporelle plus faible, n'ayant pas la même force physique que les hommes, c'est pourquoi elles ont tendance à être plus compréhensives et à communiquer verbalement pour résoudre les conflits et les agressions.

   À ce sujet, le commissaire (Mohammed Saleh Mohammed), qui travaille dans la police communautaire - Ministère de l'Intérieur, déclare : "Il n'y a aucun problème concernant sa nature physique, car tout comme il y a des hommes forts, il y a aussi des hommes faibles, et il en va de même pour les femmes, il y a des femmes fortes et d'autres faibles, et les femmes ont la capacité et la possibilité de travailler dans les départements des agences de police, et elles ont également les capacités pour occuper des postes de direction dans d'autres départements et agences de l'État".

  Et peut-être que ce rôle a été joué par la compagne "Al-Shifa Al-Adawiya", la première femme à avoir été nommée par le calife Omar ibn Al-Khattab (qu'Allah soit satisfait de lui) à la tête du marché des femmes, et cela n'aurait pas été possible sans sa reconnaissance des capacités et des compétences de cette femme et de la force de sa personnalité, ce qui l'a qualifiée pour occuper ce poste difficile, la préférant à de nombreux hommes pour devenir un symbole de leadership pour les femmes...

Les principales motivations pour choisir la femme à travailler dans le domaine policier...

Pour connaître les principales motivations de la participation des femmes au travail dans le domaine de la police en particulier et l'impact de leur entrée sur les hommes et le degré d'intégration avec eux, ainsi que pour identifier les difficultés sociales qui résultent du travail des femmes dans ce domaine.

La capitaine Basma Mazal Hicham - responsable de la section féminine - Bagdad / secteur de Rusafa a indiqué que la société considère la femme travaillant dans le domaine de la sécurité et de la police de manière inférieure, et que ses membres n'acceptent souvent pas l'autorité de la femme à travers son travail dans les agences de police et de sécurité, bien que la nature du travail de la femme policière ait réalisé un certain niveau de sécurité psychologique pour la citoyenne, car elle comprend ses spécificités et accède à des détails et des informations que les hommes ont du mal à atteindre et à maîtriser dans leurs aspects nécessaires.

   La capitaine Basma a également souligné qu'il n'y a pas d'impact négatif de l'entrée des femmes sur les hommes au sein de ces institutions, car elles n'ont pas pris leur place au travail, chacun ayant un rôle spécifique à jouer, en fonction de leur nature corporelle, psychologique et sociale, mais dans de nombreuses occasions, cela a créé une sorte de concurrence loyale entre eux, en plus du fait que sa participation aidera l'homme à alléger les charges de travail et ses spécificités complexes, mais malgré le succès de la femme en tant que policière, qui a pu accomplir son devoir de manière acceptable, elle ne doit pas abandonner sa féminité, car elle est la mère éducatrice, la sœur soutenante, l'épouse affectueuse et la compagne fidèle.

   Elle a indiqué que le premier grade (capitaine de police) a été obtenu par Mme : (Lara Fadel Abdullah) qui travaille actuellement à Bagdad / secteur de Karkh après avoir été dotée de compétences professionnelles et avoir reçu une formation adéquate en endurance, patience, force de volonté et prise de décision, puis le nombre de femmes intéressées à travailler avec elle dans ce domaine a augmenté pour atteindre (11) membres dans la police communautaire de la capitale - Bagdad, avec seulement deux membres dans les autres gouvernorats d'Irak, ce qui est un nombre très faible par rapport au besoin urgent de la présence de la femme dans ce secteur important.

   La Jordanie - le voisin frère - a reconnu le grand rôle de la femme dans la construction de la paix et ses efforts pour défendre la sécurité nationale, et a travaillé depuis les années 1970 à l'intégrer dans tous les domaines de la police et du travail de sécurité aux côtés des hommes, atteignant en 2012 le nombre de femmes policières à plus de (3500) officiers et membres, et le nombre de femmes jordaniennes intéressées par ce sujet augmente chaque jour.

  Nous pouvons dire... que les femmes possèdent les mêmes qualifications et capacités que les hommes, d'un point de vue professionnel, l'expérience pratique a prouvé que la femme possède la même compétence et la même capacité que l'homme, et que sa performance lorsqu'elle occupe des postes exécutifs dans les agences et institutions de police, qui nécessitent des compétences en leadership et une forte personnalité, est équivalente à celle des hommes travaillant dans ces départements, si elle reçoit une formation adéquate et est dotée des compétences professionnelles appropriées, et que la femme a une grande capacité à obtenir des informations des parties concernées ou des individus, et peut même surpasser l'homme dans ce domaine, en raison de sa capacité à ne pas susciter de doutes ou de soupçons lors de ses opérations de surveillance et de contrôle.

   Afin de construire la confiance entre les institutions de police et de sécurité et les communautés locales, il est nécessaire et urgent d'élargir l'espace de participation des femmes à travailler dans ces agences, et de renforcer davantage leur rôle actif dans la construction de la paix et la protection des droits des femmes et des enfants, car il est impossible de créer une police féminine et de l'imposer du jour au lendemain...

  Cela nécessite une acceptation et un partenariat équilibré avec les dirigeants des communautés locales et la société civile locale et le secteur de la sécurité.